«Международная Школа Игропрактики»
Закажите разработку игрового решения под свои цели и задачи бизнеса.
Оставьте заявку, мы перезвоним и уточним все детали для подготовки коммерческого предложения.
Спасибо, что выбрали АКР.
- Разработано более 200 программ для бизнес и личной эффективности
- Проведено более 400 обучающих мероприятий для корпоративных клиентов
- Являемся партнером АО «ДЕЛОВАЯ СРЕДА»
Варианты приобретения игровых решений:
⬇ ГОТОВЫЕ ИГРЫ В КОРОБКЕ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ НИЖЕ ⬇
Спринт-игра "Павлин" – это отличный инструмент в копилке бизнес-тренера.
Цель:
• способствовать развитию коммуникативных навыков участников
• помочь участникам группы осознать необходимость обоснования и структурирования совместной деятельности;
• создать условия для осознания эффективных моделей принятия группового решения.
Инструкция: участникам игры раздаются карточки (одна карта в одни руки), каждая из которых содержит определенную информацию. Если участников игры меньше, то некоторым могут быть даны две карточки. Далее ведущий зачитывает группе общую информацию о ситуации. Во время игры участникам не разрешается обмениваться карточками, передавать карточки друг другу или складывать их в одном месте. Карточка должна постоянно находиться в руках того, кто ее получил.
В мире, где время - ваш самый ценный ресурс, возьмите контроль над ним и добейтесь невероятных результатов! Добро пожаловать в игру "Время Вашего Успеха: Ключи Тайм-Менеджмента"!
???? Управляй временем и достигай своих целей ????
Тайм-менеджмент - это не просто слова, это система управления временем, которая поможет вам организовать свою жизнь, повысить продуктивность и достичь успеха. Независимо от того, работаете ли вы в команде или одни, наша игра поможет вам овладеть основными навыками тайм-менеджмента.
Что получат участники игры:
Постановка целей: Умение ставить ясные и достижимые цели.
Планирование: Создание эффективных планов для достижения целей.
Расстановка приоритетов: Определение важных задач и управление временем.
Контроль привычек: Борьба с плохими привычками и формирование полезных.
Делегирование: Эффективное распределение задач в команде.
Анализ прежнего опыта: Извлечение уроков из прошлых успехов и неудач.
Организация отдыха: Поддержание баланса между работой и личной жизнью.
Мотивация: Удержание высокой мотивации для достижения целей.
Как игра работает:
Вам и вашей команде предстоит пройти через 8 уровней (временных зон), каждый из которых соответствует одному из принципов таймменеджмента. В каждой зоне спрятан 1 ключ, который откроется только тогда, когда все члены команды успешно выполнят свои задания из колоды карт.
Применяя новые знания в реальной жизни и обрете контроль над своим временем. Игра "Время Вашего Успеха: Ключи Тайм-Менеджмента" помогает стать более организованными, продуктивными и успешными. Не упустите свой шанс на успех! Узнайте секреты эффективного управления временем!
Как достать босса - это увлекательная бизнес-игра, предназначенная для сотрудников служб, которые работают с большим количеством людей. В этой игре вы встретитесь с вызовами руководства, разрешением конфликтов и управлением ресурсами компании. Ваша цель - выявить и решить проблемные моменты в работе, которые могут раздражать ваших руководителей, сделать вашу компанию успешной и прибыльной.
Основные особенности игры:
Развитие навыков управления: В игре вы будете принимать стратегические решения, планировать деятельность и управлять ресурсами компании, чтобы достичь успеха.
Профессиональное обучение: Участники игры проработают личную эффективность, мотивацию, стадии выгорания и ресурсность. Они узнают, что нужно для успешного найма сотрудников и как преодолевать болевые точки в бизнесе.
Работа в команде: Игра способствует развитию навыков работы в команде. Вы научитесь распределять обязанности, координировать действия с другими игроками и достигать общих целей.
Улучшение коммуникации: Участники научатся устанавливать контакты, создавать дружескую атмосферу, слушать и понимать других людей, уважать их мнения и чувства, а также выражать свои мысли и идеи ясно и убедительно.
Решение конфликтов и поиск компромиссов: Игра поможет вам находить компромиссы, разрешать конфликты и учитывать интересы всех сторон.
Что получат участники игры:
- Навыки коммуникации и управления взаимоотношениями.
- Способность принимать стратегические решения.
- Умение управлять ресурсами компании и разрешать сложные задачи.
- Навыки работы в команде и распределения обязанностей.
- Глубокое понимание проблемных аспектов в бизнесе и способность предлагать творческие решения.
Примите вызов бизнес-игры «Как достать босса», и вы станете не только более компетентным сотрудником, но и лучшим лидером. Развивайтесь, обучайтесь и преуспевайте!
Добро пожаловать в мир улучшенных навыков обратной связи! "Обратная связь" - это инновационный тренажер, специально созданный для руководителей всех уровней, которые стремятся создать эффективную коммуникацию с сотрудниками, достигать поставленных задач и предотвращать манипуляции в коллективе.
Особенности игры
Двухкруговая динамика: Игроки формируют два круга - внутренний и внешний. В процессе игры они обмениваются репликами, используя техники, предложенные на карточках. Это создает динамичную и интерактивную обстановку, способствующую эффективному обучению.
Универсальные кейсы: Игра оснащена универсальными кейсами, позволяющими участникам проработать непростые ситуации взаимодействия между руководителями и подчиненными на практике.
Повышение навыков коммуникации: Игра помогает развить улучшенные навыки коммуникации и обратной связи, что в свою очередь способствует более эффективному взаимодействию внутри команды. Анализ и улучшение: Участники учатся анализировать свои действия и улучшать их, используя применяемые в игре методы и техники. Это способствует постоянному росту и развитию умений в области управления персоналом.
Применение в реальной жизни: Игра предоставляет реальную возможность применить полученные знания в повседневных ситуациях, что делает обратную связь не только эффективной в игре, но и в реальной жизни.
Что получат участники?
- Улучшенные навыки коммуникации и обратной связи.
- Лучшее понимание того, как правильно давать и получать обратную связь.
- Возможность анализировать свои действия и улучшать их.
- Практический опыт, применимый в реальной жизни.
Так что не упустите шанс овладеть навыками обратной связи, создать эффективную коммуникацию и укрепить свою команду с помощью игры-тренажера "Обратная связь"!
Мулен Руж: Управляй кабаре - это захватывающая бизнес-игра, которая предоставляет уникальную возможность погрузиться в мир управления культовым кабаре "Мулен Руж".
Это не просто игра – это мощный инструмент для развития лидерских качеств и навыков управления.
Цель игры: пройти все этапы управленческого цикла и достичь вершины успеха.
Участники столкнется с вызовами, связанными с управлением персоналом, финансами, маркетингом и другими аспектами бизнеса. Им придется принимать стратегические решения, чтобы обеспечить безостановочную работу.
Особенности игры:
Разнообразные уровни сложности: Игра предоставляет разные уровни сложности, от начинающего менеджера до опытного директора. Это позволяет как начинающим, так и опытным управленцам найти оптимальный вызов для своих навыков.
Реалистичные сценарии: Участников с ждут реалистичные сценарии и события, которые могут произойти в реальном бизнесе. Это поможет им развивать управленческое мышление и принимать взвешенные решения.
Развитие навыков: Игра позволяет игрокам развивать навыки управления, такие как планирование, принятие решений, управление временем и командой, а также анализ финансовых показателей.
Оценка управленческих навыков: "Мулен Руж: Управляй кабаре" также может использоваться для оценки и развития управленческих навыков действующих руководителей.
Это отличный инструмент для оценки профессиональных качеств и выявления областей для улучшения.
Стратегия Лидера - это не просто игра, это не просто увлекательная игра, это ключ к развитию выдающихся управленческих навыков. Она предназначена для руководителей, которым важно получить управленческие навыки, чтобы стать настоящими лидерами.
Участники отправляются в захватывающее путешествие, где станут правителями великих древних цивилизаций: Египта, Китая и Руси. Им предстоит взять на себя ответственность за развитие этих мощных государств, а также собрать элементы карты, разбросанные по этим удивительным местам.
Управленческие навыки, которые развивает игра:
Постановка задач: Вы узнаете, как ставить четкие и достижимые цели.
Планирование: Овладеете искусством разработки стратегий и планов действий.
Делегирование: Научитесь распределять задачи и полномочия эффективно.
Контроль: Вы научитесь контролировать процессы и измерять результаты.
Мотивация: Поймете, как мотивировать свою команду и себя на достижение выдающихся результатов. Выдача обратной связи: Овладеете навыками давать конструктивную обратную связь.
Ситуационное управление: Разовьете способность адаптировать свой стиль управления к разным ситуациям.
Лидерство: Приобретете навыки и качества настоящего лидера.
Эмоциональный интеллект: Повысите свою эмоциональную осведомленность и умение взаимодействовать с людьми.
Работа в команде: Усовершенствуете навыки сотрудничества и координации в команде.
Стратегия Лидера –это инструмент, который позволит вашей команде стать настоящими лидерами, приобрести навыки в реальных ситуациях, что приведет к улучшению эффективности и успеху вашей организации. Бизнес-игра «Стратегия Лидера» станет вашим секретным оружием для развития управленческого совершенства и достижения великих высот в бизнесе.
Подготовьтесь к победе, ведь побеждает та команда, которая соберет всю карту своей страны и заработает больше всех денег. Начните свой путь к управленческому успеху уже сегодня с Стратегией Лидера!
Где твоя кнопка - это захватывающая бизнес-игра, созданная специально для руководителей, чтобы помочь им развивать навыки мотивации персонала. В этой игре игроки отправятся в увлекательное путешествие, где им предстоит преодолеть разнообразные задания и испытания, чтобы достичь мастерства в мотивации своей команды.
Особенности игры:
Разнообразные уровни мотивации: Каждый уровень представляет собой уникальную ситуацию, связанную с мотивацией персонала. Игроки будут сталкиваться с вызовами, такими как повышение мотивации, установление целей, поощрение достижений и многое другое.
Интерактивные задания: В каждом уровне игрокам предложены интерактивные задания, которые помогают им развить навыки мотивации. Задачи включают в себя создание мотивационных программ, организацию мотивационных мероприятий, разработку системы поощрений и многое другое. Игрокам предстоит применить свой опыт и знания, чтобы успешно выполнить кейсовые задания.
Свобода выбора: В игре множество вариантов решения каждой задачи, предоставляя игрокам свободу выбора. Решения игроков влияют на итоговый результат, что помогает развить креативное мышление и способность принимать взвешенные решения в области мотивации персонала.
Обратная связь и оценка: После выполнения каждого задания игроки получают обратную связь и оценку своих действий. Это помогает им понять, в чем они были успешны, а в чем можно улучшиться. Игра также предоставляет рекомендации и советы по развитию навыков мотивации.
Система рейтинга и достижений: В игре есть система рейтинга и достижений, позволяющая игрокам сравнивать свои результаты с другими участниками. Это создает дополнительную мотивацию для развития навыков мотивации и достижения лучших результатов.
Что получат участники игры:
- Уникальный опыт развития навыков мотивации персонала.
- Практические навыки управления командой и повышения эффективности работы.
- Способность успешно решать вызовы, связанные с мотивацией сотрудников.
- Креативное мышление и способность принимать обоснованные решения.
Вдохновение и мотивацию для достижения лучших результатов в управлении командой. Примите вызов Где твоя кнопка, и станьте настоящим мастером мотивации, способным вдохновить свою команду на великие достижения!
БИЗНЕС-ТРЕНАЖЕР«ВЗРЫВАТЬ НЕЛЬЗЯ ОБЕЗВРЕДИТЬ».
ОТРАБОТКА НАВЫКОВ В КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЯХ
Игра "Взрывать нельзя обезвредить" – это уникальный тренажер, разработанный для тех, кто стремится стать мастером управления конфликтами. Бизнес-тренажер разработан, чтобы помочь развить навыки эффективного управления конфликтами, улучшить понимание оппонента и осознавать свои эмоции, научиться контролировать эмоциональное состояние.
Особенности:
Научит смотреть глазами оппонента: В игре реалистичные конфликтные ситуации, в которых важно понимать мотивы и ожидания вашего оппонента. Научитесь читать между строк, выявлять скрытые интересы и эффективно взаимодействовать с разными типами личностей.
Усвоение алгоритма "4С": В игре реализован алгоритм управления конфликтом "4С": Слушай. Соглашайся. Спрашивай. Скажи.
Вы будете применять этот алгоритм на практике, учась применять инструмент в каждой ситуации.
Эмоциональное самосознание: Повышение осознавания своих эмоций - это ключ к эффективному управлению конфликтом.
В игре вы будете сталкиваться с вызывающими эмоции сценариями и учиться контролировать свои реакции, делая более обоснованные и эффективные шаги.
Ключевые преимущества игры:
Полезные навыки: Игра поможет вам стать более эффективным в реальных конфликтных ситуациях как на работе, так и в жизни.
Адаптивность: В игре разнообразные сценарии, подходящие для всех, независимо от уровня опыта в управлении конфликтами.
Удовольствие и интерактивность: Обучение становится увлекательным процессом благодаря интересным сюжетам и вовлекающим задачам.
Результаты: Вы сможете немедленно применить усвоенные навыки в реальной жизни
и достичь лучших результатов.
Игра "Взрывать нельзя обезвредить" - это инвестиция в ваше профессиональное и личное развитие.
Познайте искусство управления конфликтами и станьте лидером в любой ситуации!
БИЗНЕС ИГРА-ТРЕНАЖЕР "ВИКТОРИАНСКАЯ ЭПОХА": ОТТОЧИТЕ СВОЙ ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
Викторианская эпоха – это не просто игра, это удивительный коктейль из различных ярких ситуаций, где участники примеряют на себя разные роли и учатся осознавать свои и чужие эмоции.
Цель игры - деловая игра для всех, кто хочет отточить навык эмоционального интеллекта, научиться осознавать собственные эмоции, эмоции других людей, а также управлять точкой контакта при взаимодействии с другими людьми.
Погрузитесь в мир королевы Виктории
Представьте себя жителем викторианской эпохи, где жесткий контроль чувств и эмоций был обыденным делом.
Однако викторианцы как-то понимали друг друга!
Они строили отношения, общались, любили и ненавидели, ссорились и мирились, прекрасно считывая невысказанные эмоции друг друга. Это был высочайший уровень эмоционального интеллекта, который мы предлагаем вам отточить.
Что получат участники игры:
-Осознание роли эмоций в различных ситуациях.
-Понимание сильных сторон и зон развития в вашем эмоциональном интеллекте.
-Осознание и контроль собственных эмоций.
-Понимание эмоций других людей и управление точкой контакта при взаимодействии с ними.
-Овладение приемами для управления собственным эмоциональным состоянием.
Почему стоит выбрать "Викторианскую эпоху"?
Эмоциональный интеллект - это важнейший навык, определяющий успешность современного человека.
С "Викторианской эпохой" вы не только пройдете увлекательное приключение в прошлое,
но и приобретете навыки, которые помогут вам лучше понимать себя и других,
управлять своими эмоциями и достигать больших высот в деловой и личной жизни.
Не упустите шанс стать мастером эмоционального интеллекта!
Присоединяйтесь к "Викторианской эпохе" и погрузитесь в мир эмоций и навыков, который изменит вашу жизнь
БИЗНЕС ИГРА "ОСТОРОЖНО РАДИАЦИЯ: ВОССТАНОВИТЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ЗДОРОВЬЕ ЧЕЛОВЕЧЕСТВА"
Добро пожаловать в бизнес игру, где вы - последняя надежда человечества!
Мир 2070 года, где эмоциональная радиация угрожает всей планете.
Мир стал свидетелем информационной перегрузки, которая привела к критическому уровню
эмоциональной радиации.
Быстрый и интенсивный темп жизни, постоянный поток новостей, социальных медиа и информационных технологий переполнили человечество до предела.
В результате, люди погрязли в апатии, хронической усталости и нежелании достигать высоких результатов.
Мир, который когда-то был местом надежды и мечтаний, стал местом исчезающей эмоциональной связи.
Ваша миссия - найти антидот и вернуть миру его чувства. Участники сталкиваются с моральными дилеммами, принимают важные решения и разрабатывают стратегии, чтобы преодолеть вызовы этой новой реальности.
Основные особенности игры:
-Понимание эмоций: Помогает участникам разобраться в собственных эмоциях, понимать их природу и как они влияют на принятие решений.
-Управление эмоциями: Обучает методам управления своими эмоциями, включая техники релаксации, медитации, и практики снижения стресса.
-Социальная эмоциональная компетентность: Помогает развивать навыки в области межличностных отношений, в том числе эмпатии, адаптивной коммуникации и управления конфликтами.
-Профессиональный успех: Поддерживает в развитии эмоционального интеллекта, который помогает в профессиональной деятельности, включая руководство, управление проектами и решение проблем.
-Самосознание и саморазвитие: Содействует личному росту через повышение самосознания, анализ собственных мотивов и целей, а также укрепление личных качеств, способствующих успеху.
-Развитие креативности и инноваций: Способствует развитию креативных способностей участников и их способности решать сложные задачи и принимать новаторские решения.
-Командное сотрудничество: Поощряет сотрудничество и командную работу, учит участников эффективно взаимодействовать с коллегами, а также учить управлять эмоциями в коллективе.
-Самооценка и обратная связь: Содействует развитию умения оценивать свои успехи и неудачи, а также умения принимать и давать конструктивную обратную связь.
БИЗНЕС ИГРА "МОНЕТИЗИРУЙСЯ ИЛИ УМРИ" - ВАШ ПУТЬ К МАСТЕРСТВУ ПРОДАЖ!
Добро пожаловать в мир, где вы можете прокачать свои навыки и стать настоящим мастером продаж.
"Монетизируйся или умри" - это захватывающая бизнес-игра, разработанная специально для сотрудников, работающих как в онлайн, так и в офлайн продажах.
В чем суть игры?
В "Монетизируйся или умри" участники соревнуются друг с другом,
чтобы доказать свои навыки и способности в сфере продаж.
Участников ждут разнообразные сценарии, ситуации и техники,
с которыми сталкиваются менеджеры по продажам каждый день.
Им предстоит принимать решения, которые будут влиять на их успех.
Что ждет участников?
Развитие и отработка навыков продаж: Игра предоставляет
практическую возможность тренировать и совершенствовать навыки продаж.
Чем больше навыков развиваете, тем больше шансов на успех.
Понимание работы с VIP-сегментом: Научитесь эффективно взаимодействовать с самыми ценными клиентами.
Командообразование: Игра способствует формированию командного духа и способности работать в группе.
Диагностика навыков продаж: "Монетизируйся или умри" поможет оценить свои навыки и знания в области продаж, что может быть полезно для профессионального развития.
Понимание клиентоориентированности: Научитесь ставить клиента в центре своей работы и уделять внимание его потребностям.
На игровом поле есть 6 секторов: Кейсы, Лояльность, Мышление, Психология, Этапы продаж, Лайфхаки.
Итак, готовы ли вы прокачать свои навыки продаж, развить стратегическое мышление и стать настоящим мастером продаж?
"Монетизируйся или умри" ждет вас!
ДЕЛОВАЯ ИГРА-ТРЕНАЖЕР
Авторы: Ольга Юдакова, Евгения Баксан, Ирина Денискина, Анастасия Решетникова
Комплектация:Книжка игротехника – 1 шт.
Карточки с формулировками словесных выпадов (манипуляций) – 80 шт.
Карточки с описанием алгоритма отработки выпадов оппонента – 20 шт.
Карточки для голосования (белые и черные) – 80 шт.
Песочные часы – 1 шт.
Длительность: 2 часа- 4 часа
Для кого:
– менеджеры по продажам;
– закупщики;
– руководители отделов (ведь им часто приходится вести переговоры и с подчиненными, и с коллегами, и с вышестоящим руководством);
– бизнес-тренеры.
Результат: Игра формирует реальный навык быстрого реагирования на любое колкое замечание в переговорах. Легко встраивается в тренинг, утреннюю планерку, может проводиться как отдельное обучение.
Игру может проводить тренер, руководитель отдела продаж, любой сотрудник компании.
·повысить сплоченность группы,
·усилить вовлеченность в рабочий процесс,
·объединить людей, работающих над общей задачей,
·усилить коммуникативные навыки, в том числе, конструктивное поведение в конфликтных ситуациях,
·развит креативность членов рабочих групп и т.д.
Для руководителей игра может стать ценным источником информации, так как раскрывает потенциал каждого члена команды, показывает особенности поведения и мышления сотрудников, выявляет внутренние противоречия.
Для кого предназначена игра «Связанные одной целью»
Игра может быть использована психологами, коучами, бизнес-тренерами, hr-специалистами, руководителями предприятий, подразделений и творческих групп.
Комплектация:
·Игровое поле - 1 шт.·4-гранный кубик - 1 шт.
·6-гранный кубик - 1 шт.
·Фишки игроков - ? шт.
·Карточки «Аватары» - 9 шт.
·Карточки «Команда» - 120 шт.
·Карточки «Коммуникация» - 120 шт.
·Карточки «Конфликты» - 120 шт.
·Карточки «Поиск идей и решений» - 120 шт.
·Карточки «Форс-мажор» - 30 шт.
·Карточки «Фортуна» - 30 шт.
·Карточки «Переходы» - 42 шт.
·Карточки «Обязательства»
·Ресурсы - канцелярские скрепки разных цветов
·Карточки игроков.
«ПРОКЛЯТЫЙ ОСТРОВ»
Количество игроков: от 2-х до 6 человек
Продолжительность игры: 2 часа
Управленческая игра-тест, в процессе которой исследуются вопросы, с которыми сталкиваются управленцы всех уровней.
Все кейсы взяты из реальной практики российских и западных менеджеров.
Результат:
-Развитие навыков командной работы в напряженной эмоциональной ситуации;
-Высокая мотивация команды на изменение привычных стратегий поведения;
-Best practice управленческих решений;
-Единое понимание стратегии принятия решений;
-План развития команды.
ИГРА ДИАГНОСТИРУЕТ И РАЗВИВАЕТ 21 КОМПЕТЕНЦИЮ (альтернатива ассессменту)
Возможные форматы: онлайн/ оффлайн
Комплектация:
Игровое поле - 1 шт.
Карточки «Миссия» - 15 шт.
Карточки - «Ключи» - 2 шт.
Карточки - ресурсы: коммуникация, золото, время, навыки, инструменты.
Карточки - задания
Карточки - события
Фишки игроков
Шестигранный кубик - 1 шт.
«THE OFFICE»
Целевая аудитория: линейный персонал
Количество участников: 8 в онлайн формате; до 20 в офлайн формате
Формат: офлайн/онлайн
Длительность: 2-3 часа
Цель игры: Научиться встраиваться в систему удаленного офиса.
В игре более 500 инструментов и лайфхаков, которые помогут сотруднику быть результативным на «удаленке».
Особенности игры:
Яркое поле, 500 проверенных техник по работе со стрессом, управлению временем и конфликтом.
Участники играют не от своего имени.
У каждого есть аватар - типичный офисный сотрудник со своим характером и предпочтениями.
Аватары добавляют игре безопасности, потому что каждый участник играет за какой-то другой образ, возникает «перенос» и можно позволить себе быть смелым, а опыт остаётся с самим участником.
Аватары делают игру яркой и необычной и глубокой и добавляют непринужденности в атмосферу.
В условиях удалённой работы игра возвращает поле неформального общения друг с другом и улучшает взаимодействие в работе между собой.
Управление на «удалёнке» тренажёр для руководителей
Целевая аудитория: ТОП-менеджмент, руководители среднего звена
Количество участников: от 2 до 8 человек
Формат: офлайн/онлайн
Длительность: 2-3 часа
Цель игры: Помочь современному руководителю оставаться в ресурсном состоянии во время длящегося стресса. Передать лучшие инструменты самоорганизации и удаленного управления командой. Стимулировать обмен опытом с другими лидерами.
В игре 700 кейсов и упражнений по управлению командой на удаленке! От технических лайфхаков до кейсов по управленческому коучингу.
«УЙТИ НЕЛЬЗЯ ОСТАТЬСЯ»
Формат: онлайн/офлайн
Количество участников: от 5 до 40
Длительность: 2 – 4 часа
Цель игры: Игра разработана для предупреждения, выявления и психологической коррекции основных симптомов профессионального выгорания у сотрудников.
Играйте и вы никогда не попадетесь на крючок эмоционального выгорания!
В процессе игры Вы в безопасной атмосфере:
-Познакомитесь с симптомами профессионального выгорания
-Поисследуете свое эмоциональное состояние
-Научитесь распознавать признаки эмоционального истощения и предупредить выгорание
-Поймете как «реанимировать» себя, если всетаки «сгорел» на работе
-Составите краткий план действий по улучшению своей жизни
Игровое поле представляет собой помещение кинотеатра, с изображением киноленты на экране. Кинолента «тянется» из бобины и состоит из 48 ячеек – «кадров» пленки, на которых в качестве титров обозначены задания для актера, пройти которые необходимо во время кинопроб под руководством личного агента: разрешить «ситуацию» на кинопробах, ответить на «вопрос» от режиссера, получить «совет» от массовки и т.д. Кинолента состоит из 4-х последовательных этапов кинопроб, каждый из которых включает 12 «кадров» пленки и отделяется по цвету. Так, для каждого этапа игры имеется свой набор карт с ситуациями, вопросами, советами, техниками и т.д.
Комплектация игры:
Карточки – 281 шт.
А) вопросы, побуждающие участника игры к рефлексии на разных стадиях проявления синдрома профессионального выгорания, 80 шт.
Б) действия, отражающие простые ресурсные задания для выполнения участником игры, 40 шт.
В) кейсы — представляют собой конкретные ситуации, связанные с профессиональной деятельностью или частной жизнью игрока, 40 шт.
Г) психотехники, описывают психологические приемы и упражнения, позволяющие игроку освоить более эффективную модель поведения или изменить его восприятие, 48 шт.
Д) лайфхаки включают полезные советы, способствующие решению конкретных задач на разных стадиях профессионального выгорания, 48 шт.
Е) черный ящик отражает негативные аспекты, возникающие на том или ином этапе профессионального пути, 10 шт.
Ж) фотокарты с изображением советских актеров, снявшихся в производственных кинолентах, 15 шт.
Кубики (2 шт.), фишки (7шт.),
Брошюра «Правила игры» — 1 шт.
Сертификат ведущего (1 шт).
Индивидуальная карта психологического здоровья (2шт.).
«РИТОРИЧЕСКИЙ ПОКЕР»
Формат игры: настольная с полем
Количество: участников: от 3 до 8 человек
Длительность: 2-3 часа
Цель игры: Помогает улучшить навыки коммуникации и публичных выступлений, научиться импровизировать во время презентаций и переговоров.
Участники с помощью ведущего:
-потренируются в спонтанных выступлениях;
-увидят свои сильные стороны и зоны развития;
-научатся выступать, придерживаясь цели и структуры выступления перед любой аудиторией;
-попрактикуют умение давать и получать обратную связь;
-освоят различные риторические приемы для управления вниманием слушателей.
Комплектация игры:
- игровое поле — 1 шт.
- фишки игроков — 8 шт.
- карточки «Метафора» — 50 шт.
- карточки — «Тема» — 40 шт.
- карточки «Ваша ставка» — 36 шт.
- покерные фишки — 100 шт.
- песочные часы — 1 шт.
- кубики — 2 шт.
- дополнительные предметы — 10 шт.
«555 ВОПРОСОВ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ»
Коучинговая игра «555 вопросов для руководителя» предназначена для коучей, психологов, бизнес-тренеров, hr-специалистов, руководителей любого ранга, в том числе, начинающих.
Игра «555 вопросов для руководителя» может быть использована для консультаций или самостоятельной работы. Помогает разрешать проблемы, возникающие на разных этапах управленческого цикла, находить пути решения сложных ситуаций, видеть, и, главное, правильно использовать имеющиеся ресурсы
Комплектация:
- Инструкция – 1 шт.
- Игровое поле – 2 шт.
- Карточки «Функции руководства» с двух сторон – 149 шт.
- Карточки «Поиск ресурсов» с двух сторон – 129 шт.
В коучинговой игре «555 вопросов для руководителя» два игровых поля: ФУНКЦИИ РУКОВОДСТВО и ДЕРЕВО РЕСУРСОВ, который используются в зависимости от запроса клиента.
Поле «Функции руководства» разделено на шесть сегментов, обозначающие функции, которые осуществляет руководитель:
- Планирование
- Делегирование
- Контроль
- Мотивация
- Администрирование
- Коммуникация
Карточки с вопросами, которые используются на данном поле, также подразделяются на шесть тем.
На поле «Дерево ресурсов» ведется поиск ресурсов, необходимых для разрешения сложных ситуаций, ответов на вызовы и преодоления «узких мест». Игровое поле имеет вид дерева, имеющего пять сегментов: почва, корень, ствол, крона и плоды. В каждом сегменте поля имеются рамки, в которые помещаются карты с вопросами. Для игры на поле «Дерево ресурсов» используются карточки «Поиск ресурсов».
Значение сегментов поля:
- Ответы на вопросы, расположенные в «почве» дерева ресурсов – то, на что можно опереться
- Ответы на вопросы, расположенные в «корне» дерева ресурсов, усиливают
- Ответы на вопросы, расположенные на «стволе» дерева ресурсов, ведут к росту
- Ответы на вопросы, расположенные в «кроне» дерева ресурсов, расширяют восприятие
- Ответы на вопросы, расположенные на «плодах» дерева ресурсов, говорят о результатах
Использование карточек с вопросами без игрового поля:Карточки игры «555 вопросов для руководителя» могут быть использованы так:
ВОПРОС ДНЯ – вытащить одну карту и ответить на вопросы.
7 ВОПРОСОВ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ – вытащить 7 карт и ответить на вопросы.
НА ЧТО НУЖНО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ – вытащить 3 карты и ответить на вопросы.
ВОПРОС К СЕБЕ – вытащить одну карту и ответить на вопросы.
Словом, отдельно (без поля) взятые карточки могут стать удачным дополнением к управленческому тренингу или бизнес-игре.
STOP!СТРЕСС
Вы сможете делать это экологично. Сократите время на «прийти в себя». Сохраните внутренний ресурс, чтобы перенести этот опыт на клиентов.
Длительность: 2 часа- 4 часа
Для кого:
– менеджеры по продажам;
– закупщики;
– руководители отделов (ведь им часто приходится вести переговоры и с подчиненными, и с коллегами, и с вышестоящим руководством);
– бизнес-тренеры.
Игра позволяет :
➢ Диагностировать уровень тревожности и стресса
➢ Снизить уровень тревожности, возникающей в определённых ситуациях
➢ Определить фазу тревожности и помочь выйти в ресурсное состояние
➢ Обеспечить уровень самообладания в критических ситуациях
➢ Купировать состояния тревоги и стресса в коллективе
➢ Купировать состояния предшествующих конфликту
➢ Поработать над профилактикой конфликтных ситуаций в коллективе
➢ Овладеть инструментами снятия стресса возникшего в конфликте
➢ Экологично прожить (в игре) острые формы стресса и получить выход на уровень решения задач и принятия решений
Игра научит:
✓ Быстро и качественно стабилизироваться в сложных ситуациях
✓ Наработать уровень эмоциональной компетентности
✓ В сложных ситуациях научиться концентрироваться на важных задачах
✓ Восстанавливать эмоциональный ресурс при принятии решений
В игру-тренажер по работе со стрессом входит:
- Поля для индивидуальной работы с клиентом - 1 шт.
- Правила Игры-тренажер - 1 шт.
- Карточек с техниками и вопросами для работы с клиентом STOP!СТРЕСС -150 шт.
«Шестое чувство»
Уникальная корпоративная игра, в которой игроки соревнуются в остроте своих чувств: вкуса, обоняния, осязания, зрения, слуха и интуиции.
Длительность игры 2ч - 4ч
Кол-во участников от 20 до 300
Оффлайн
Полноценная игровая программа, которую можно разделить на несколько блоков и провести полноценный корпоративный вечер.
Здесь не потребуются энциклопедические знания, а только максимальное доверие к партнерам по команде и умение слышать друг друга!
(Механика игры) Гости делятся на равные команды.
Выбираются названия команд и капитаны. Именно капитаны выбирают окончательные версии ответов, поэтому от них многое зависит.
На экране появляются задание, игроки «штурмят» и предлагают свои версии капитану.
Ответы записываются в игровые карточки и после окончания раунда сдаются координаторам для подсчета баллов.
В игре 6 раундов, в каждом из которых мы проверим чувства игроков.
Вкус: пробуем угадать составляющие уникального коктейля
Слух: необычные слуховые задания, в том числе и с подвохом
Зрение: раунд на зрительную память и внимательность
Обоняние: пробуем угадывать запахи, собранные профессиональным парфюмером
Осязание: Наощупь угадываем предметы, спрятанные в мешках
Интуиция: Финальный, решающий и самый напряжённый раунд. Делаем ставки и подключаем интуицию!
Слоган: «Проверь свои чувства»
Задача: «Максимально довериться друг другу для победы в игре»
Фишка:
Проводится на русском и английском (по запросу)
Уникальный реквизит
Максимальное сплочение
Выявление скрытых лидеров
Не требует энциклопедических знаний
Подходит абсолютно для всех возрастов и профессий
Игра очень мобильна и может быть проведена: в вашем офисе, лофте, кафе, банкетном зале и даже на природе.
Цель игры:
• проанализировать свои стратегии при достижении целей.
• способствовать развитию коммуникативных навыков участников
• Способствовать развитию актерского мастерства у участников
Инструкция: 4-5 участникам раздаются карточки с ролями и целью и дается время для подготовки 1 минута, далее ведущий зачитывает вслух историю в которой оказались участники и начинается разыгрывание ситуации. При этом, остальные участники, которые не участвуют в разыгрывании, оценивают, у кого больше получилось добиться своих целей, кто был более убедительным, кому они поверили и тп.
«ФОРД» СПРИНГ - ИГРА
Цель:
• способствовать развитию коммуникативных навыков участников
• помочь участникам группы осознать необходимость обоснования и структурирования совместной деятельности;
• создать условия для осознания эффективных моделей принятия группового решения;
Инструкция: участникам игры раздаются карточки (одна карта в одни руки), каждая из которых содержит определенную информацию. Если участников игры меньше, то некоторым могут быть даны две карточки. Далее ведущий зачитывает группе общую информацию о ситуации. Во время игры участникам не разрешается обмениваться карточками, передавать карточки друг другу или складывать их в одном месте. Карточка должна постоянно находиться в руках того, кто ее получил.
Комплектация:
Карточки – 30 шт.
Инструкция – 1 шт.
«БИТВА ЗА МАРСИАНИЙ» ДЕЛОВАЯ ИГРА
Основная цель игры:
формирование у участников компетенций, необходимых для слаженной командной работы и эффективного взаимодействия друг с другом и с клиентом в условиях быстро меняющейся реальности.
Легенда
Во время последней экспедиции на Марс ученые обнаружили новое вещество, которое назвали «марсианий». При специальной обработке в условиях Марса марсианий приобретает свойства живой материи, которой не обладает ни одно вещество на Земле. Обработанный на Марсе марсианий сохраняет свои свойства на Земле, но в условиях Земли проводить обработку марсиания невозможно.
Вы - корпорация «MARSIANII INC» планируете добычу и обработку марсиания. Вам удалось получить от правительства Земли лицензию на участок на Марсе. Поскольку технологии обработки марсиания невозможно разработать на Земле, вы планируете закупить технологии у компаний – производителей на Марсе. Вам как представителям компании «MARSIANII INC» предстоит:
- Выработать стратегию по работе с компаниями производителями на Марсе;
- Договориться с производителями технологий о цене и условиях;
- Действовать в условиях ограниченных ресурсов и жесткой конкуренции;
Но самое главное: построить производственную площадку в срок можно только договорившись друг с другом и действуя слаженной командой по принципу кооперации.
«ОСТРОВ КРЕАТИВА» КРЕАТИВНАЯ ИГРА
Креативность дает своему обладателю огромные преимущества во всех сферах жизни. Но, чем мы старше, тем реже ею пользуемся - погрузившись в ежедневные рутинные дела многие взрослые люди начинают действовать механистично и предсказуемо.
Игру ОСТРОВ КРЕАТИВА можно считать универсальной:
•она подойдет каждому, кто хочет найти решение актуальной для себя задачи, рассмотреть ее с непривычного ракурса;
•она может стать толчком на начальном этапе развития любого проекта (бизнеса);
•в нее можно играть командой. В этом случае игра дает понимание стратегии каждого члена коллектива и позволяет осознать его роль в общем деле;
•игра великолепно подходит для решения бизнес-задач, особенно таких, которые, на первый взгляд, кажутся трудноразрешимыми;
•игра позволяет отвлечься и развлечься в процессе выполнения нетривиальных заданий.
Количество игроков: от 2-х до 6 человек.
Продолжительность игры: 2 часа
Комплектация:
Игровое поле - 1 шт.
Карточки «Миссия» - 15 шт.
Карточки - «Ключи» - 2 шт.
Карточки - ресурсы: коммуникация, золото, время, навыки, инструменты.
Карточки - задания
Карточки - события
Фишки игроков
Шестигранный кубик - 1 шт.
«ГЕНИЙ ИМПРОВИЗАЦИИ » КОУЧИНГОВАЯ ИГРА
1. Книжка игротехника 1 шт.
2. Карточки для клиента с темами для малого разговора трех уровней: базовый, повышенной сложности, фановый 100 шт.
3. Карточки продавца с алгоритмом ведения малого разговора 6 шт.
4. Карточки для голосования двух цветов с рекомендациями для оценки: 12 карточек оранжевого цвета и 12 карточек синего цвета.
5. Песочные часы на 2 мин. 1 шт.
Для кого:
* Для всех, кто ведет переговоры: менеджеры, закупщики
* Для тех, хочет обучиться непринужденно вести диалог
* Для руководителей и наставников, которые обучают персонал в полях
* Для тренеров, которые хотят разнообразить тренинг по продажам, внести элементы игрофикации
Игра даёт возможность в веселой интерактивной форме оттренировать легкий алгоритм ведения малого разговора по 3 группам тем: юмористичные, легкие базовые и сложные бизнесовые. Ведущим может быть: игротехник, тренер, руководитель отдела, один из сотрудников
«БОЙЦОВСКИЙ КЛУБ» ДЕЛОВАЯ ИГРА-ТРЕНАЖЕР
Комплектация:
Книжка игротехника – 1 шт.
Карточки с формулировками словесных выпадов (манипуляций) – 80 шт.
Карточки с описанием алгоритма отработки выпадов оппонента – 20 шт.
Карточки для голосования (белые и черные) – 80 шт.
Песочные часы – 1 шт.
В стоимость входит онлайн-обучение и кураторство для ведущих. Онлайн-версия входит в стоимость.
Для кого:
– менеджеры по продажам;
– закупщики;
– руководители отделов (ведь им часто приходится вести переговоры и с подчиненными, и с коллегами, и с вышестоящим руководством);
– бизнес-тренеры.
Игра даёт возможность натренироваться в "домашних условиях" распознаванию манипуляций и 4 сценариям отражения. Ведущим может быть: игротехник, тренер, руководитель отдела, один из сотрудников.
Разработана специально для решения конфликтных ситуаций в команде
Количество игроков: от 5 до 100
Время: 2 - 4 часа
Активность: средняя
Эмоциональная вовлечённость: высокая
Очень часто в коллективе на протяжении долгого времени зреют старые конфликты. Кто-то кого-то когда-то обидел, оскорбил…. Не сдал вовремя отчёт и из-за этого коллегу лишили премии… Кто-то ленится, опаздывает, курит, да просто бесит… Да мало ли что может происходить на работе… Важно то, что обиды копятся, нарастают как снежный ком… И однажды этот «Ящик Пандоры» может открыться и разрушить ваш коллектив…
Помимо решения конфликтных ситуаций в команде, в результате игры коллеги совместно разрабатывают: NiceBoard традиций, которые помогают поддерживать здоровый климат в офисе на протяжении долгого времени после игры.
Роберт Дилтс создал чудесный инструмент, который помогает прояснить, КАК ИМЕННО конкретный человек воспринимает и анализирует информацию. В этом заключается суть логических уровней Дилтса, а цель техники – помочь разобраться в себе, чтобы изменить жизнь к лучшему.
В комплект входит:
- Игровое поле – 1 шт.
- Карточки с вопросами – 135 шт.
- Инструкция – 1 шт.
Куда направлено «острие» пирамиды Дилтса? Треугольник – жесткая фигура. Возможно поэтому, многим людям сложно воспринять пирамиду Дилтса как часть своей личностной структуры – зачастую она воспринимается «отдельно», как некая «внешняя конструкция». Некоторые люди, при помощи воображения, пытаются «вписать» себя внутрь треугольника, что затрудняет понимание логических уровней как «уровней себя» и снижает эффективность техники.
Поэтому, для облегчения понимания, мы предлагаем вам рассмотреть другое графическое отображение замечательной техники Дилтса – в виде круга, в центре которого расположен уровень «Я», а «классический треугольник Дилтса» воспринимать как его сегмент. Как кусочек пиццы, например.
Треугольное поле имеет 8 горизонтальных сегментов разного цвета, соответствующих логическим уровням:
- Окружение – зеленый,
- Действия – красный,
- Навыки и способности – синий,
- Убеждения – оранжевый,
- Ценности – голубой,
- Идентификация – желтый,
- Роль – фиолетовый,
- Миссия – белый.
Также поле имеет три вертикальных сегмента, на которых обозначены «рамки» для карточек-вопросов:
- Левый вертикальный сегмент – для продвижения вверх
- Правый вертикальный сегмент – для продвижения вниз
- Средний вертикальный сегмент – для метафорических карт (используется по желанию).
Правила работы:1.Сформулировать запрос (поставить цель в соответствие со SMART)
2.Рандомно выбрать карточку с рубашкой зеленого цвета и положить ее рубашкой вверх в «рамку», расположенную в левом вертикальном секторе уровня «Убеждения»» (зеленого). Клиент переворачивает карточку и отвечает на вопрос. Использованные карточки изымаются, в сессии они больше не используются. После того, как работа на уровне «Убеждения» закончена, перейти на следующий (вышестоящий) уровень: красный, синий и т.д. ПРОДВИГАТЬСЯ ПО УРОВНЯМ ПИРАМИДЫ ВВЕРХ СЛЕДУЕТ ПО ЛЕВОМУ ВЕРТИКАЛЬНОМУ СЕГМЕНТУ ПОЛЯ.
3.После ответов на вопросы уровня «Миссия» начинается движения вниз.
4.Двигаться вниз следует по ПРАВОМУ ВЕРТИКАЛЬНОМУ СЕГМЕНТУ ПОЛЯ. ИСПОЛЬЗУЮТСЯ КАРТОЧКИ НЕ ЗАДЕЙСТВОВАННЫЕ РАНЕЕ.
5.Рандомно выбрать карточку с рубашкой фиолетового цвета и положить ее рубашкой вверх в «рамку», расположенную в правом вертикальном секторе уровня убеждений (фиолетового). После того, как работа на уровне «Роль» закончена, перейти на следующий (нижестоящий) уровень: желтый, голубой, оранжевый и т.д.
Результатом «продвижения вниз» по уровням пирамиды будет список действий, из которого должен быть составлен чёткий план на определённый период времени. В этом плане ДОЛЖНЫ БЫТЬ ДЕЙСТВИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА РАЗВИТИЕ КАЖДОГО УРОВНЯ.
Также работать можно без игрового поля.
Обрести новые идеи для своего бизнеса; Увидеть сильные и слабые стороны точек контакта с клиентом; Проанализировать собственные стратегии работы с клиентом и познакомится с новыми решениями.
25 карточек;
Инструкция;
Игра «Знаки предков» развивает лидерские качества и стратегическое планирование, способность продуктивной коммуникации, быстрого и эффективного решения командных задач. Игра дает возможность проанализировать степень вовлечённости и стратегии поведения участников. Может служить отправной точкой к темам: командное взаимодействие, роли в команде, лидерство, умение слышать и подключить стратегическое мышление, доносить свои мысли до партнеров по команде.
Тайминг:
- игра – 20 минут
- обсуждение – 10-15 минут.
- Участники получают инструкцию: необходимо разложить карточки в правильной последовательности. На обсуждение даётся 20 минут. По истечении этого времени у игроков будет 1 минута, чтобы выложить карточки «рубашкой вверх» в выбранной последовательности. Ограничения: свои карточки нельзя показывать другим участникам и (или) передавать их из рук в руки, нельзя взаимодействовать посредством письма или рисунков. Только устно, описывая изображения словами.
- Участники получают карточки в равном количестве
- Включается таймер. В течении 20 минут участники принимают командное решение, в какой последовательности они выложат карточки. Через 20 минут карточки выкладывают «рубашкой вверх» в той последовательности, которая была определена в ходе обсуждения.
- Один из участников переворачивает карточки лицевой стороной вверх.
- Как вы себя ощущаете? Что чувствуете?
- Что именно помогало и мешало добиться поставленной цели?
- Как бы вы изменили свою стратегию поведения, если бы у вас была возможность сыграть еще раз?
- В чем для вас ценность игры? Что нового вы поняли и узнали?
31 карточка;
Инструкция.
Направленность игры «Лупа»:
- Выработка логического мышления;
- Умение задавать вопросы грамотно;
- Отработка навыков системного мышления;
- Умение мыслить на «языке» партнера по команде;
- Грамотно и эффективно сотрудничать в группе.
- 20-40 минут на игру,
- 10-20 минут на обсуждение.
Главная цель игры -выработка навыков кросс-функциональной коммуникации: умения плодотворно общаться, сотрудничать и понимать друг друга при достижении общих целей.
В ходе игры участники должны собрать одну на всех логическую цепочку из картинок. При этом сюжет перетекает из одной картинки в другую. Показывать свои картинки другим участникам и подсматривать нельзя.
Перед началом игры участники получают несколько картинок в случайном порядке. Участники могут общаться друг с другом и описывать картинки при помощи слов.
Успешным финалом командного взаимодействия считается выложенная участниками правильная последовательность из картинок.
Задание может быть дополнено: после того, как картинки выложены в правильном порядке, ведущий может попросить участников придумать и рассказать историю, отраженную в последовательности картинок.
- Игра обучает мыслить стратегически и системно, ставить цели и находить методы их достижения. Участники тренируют навык оценивать, как систему в целом, так и ее отдельные элементы, выстраивать грамотную коммуникацию между собой, плодотворно сотрудничать в команде.
Для кого:
- менеджеров по продажам;
- закупщиков;
- руководителей отделов продаж;
- наставников в отделах продаж;
- бизнес-тренеров (игра может быть встроена в тренинг или использоваться как отдельный инструмент на этапе посттренингового сопровождения).
Что дает игра:
- Совершенствование мастерства на каждом из 6-ти этапов продаж;
- Эффективное управление своими эмоциями;
- Навык подстройки к клиенту с учетом его психотипа по «ДИСК».
Ведущими игры могут быть:
- игротехники,
- тренеры,
- наставники,
- руководители отделов,
- любые сотрудники компании.
Выработка новых стратегий развития и масштабирования бизнеса, поиск неординарных способов решения задач для максимального быстрого достижения финансовых результатов.
На сегодняшний день, это, пожалуй, лучшее решение для проведения стратегических сессий в компаниях и бизнес-клубах.
Игра основана только на ПРАКТИЧЕСКОМ ОПЫТЕ РЕАЛЬНОГО БИЗНЕСА!
Главная идея игры:
К ЧЕРТУ ТЕОРЕТИКОВ - ДАЙТЕ МНЕ РЕЗУЛЬТАТ ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС!
Игра поможет найти точку приложения усилий, которая станет толчком в развитии бизнеса вашей компании.
БИЗНЕС ИГРА «ПЕРЕГОВОРНАЯ КОМНАТА: БИТВА ЗА СДЕЛКУ»
Иногда бизнес - это настоящая битва за сделку, и ваш успех зависит от ваших навыков в переговорах.
Игра "Переговорная комната: Битва за сделку" предоставляет вам уникальную возможность развивать и усовершенствовать ваши переговорные навыки, находить взаимовыгодные решения и улучшать коммуникацию.
Описание игры:
В игре "Переговорная комната: Битва за сделку" игроки разделяются на пары, и каждая пара представляет стороны переговоров.
Каждая сторона имеет свои интересы, цели и ограничения. Игроки должны поочередно вести переговоры, обсуждать проблемы и находить решения, которые удовлетворяют обе стороны. Важно активно слушать друг друга, задавать вопросы и выражать свои точки зрения без агрессии. Игроки могут предлагать компромиссы и искать совместные интересы.
Что получат участники игры:
Реальный опыт переговоров: После игры участники обсуждают свои действия, анализируют результаты и делятся своими наблюдениями. Этот опыт может быть весьма полезным в реальных бизнес-переговорах.
Развитие навыков коммуникации и активного слушания:
Игра помогает участникам стать лучшими коммуникаторами, умеющими эффективно слушать и понимать других.
Нахождение компромиссов и взаимовыгодных решений: Участники учатся находить решения,
которые удовлетворяют обе стороны, что может быть ключом к успешным переговорам.
Понимание интересов и ограничений другой стороны: Игра способствует лучшему пониманию позиции и интересов противоположной стороны, что помогает смягчать конфликты.
Улучшение навыков переговоров и решения конфликтов: Участники приобретают ценные навыки,
которые могут применять в реальных ситуациях для успешных переговоров и разрешения конфликтов.
Игра "Переговорная комната: Битва за сделку" - это не просто развлекательное развлечение,
это учебный инструмент, который поможет вам стать лучшими в бизнес-переговорах.
Не упустите шанс развить ваши навыки и достичь большего в мире бизнеса!
«КАЗИНО» НОВЫЙ УРОВЕНЬ НАВЫКОВ ПРОДАЖИ
В мире современных продаж важно не только предлагать товар или услугу, но и обладать уникальными навыками взаимодействия с клиентами.
Именно для развития этих навыков мы создали игру-тренажер "Казино", специально разработанный для сотрудников в сфере продаж.
Ключевые преимущества игры:
1. Освоение навыка продаж и взаимодействия с любым типом клиента: Игра-тренажер "Казино" позволяет сотрудникам практиковать навыки продаж в разнообразных сценариях. Участники сталкиваются с различными типами клиентов, и учатся эффективно взаимодействовать с каждым из них.
2. Формирование приверженности к бренду: Игра не только обучает, но и вовлекает участников. Они переживают настоящие эмоции и создают связь с вашим брендом, что способствует укреплению их приверженности.
3. Командообразование: "Казино" идеально подходит для организации баттлов и тренингов внутри отдела продаж. Сотрудники работают в команде, совершенствуют навыки и учатся сотрудничать для достижения общей цели - увеличения продаж.
4. Диагностика навыков продаж: Игра позволяет оценить навыки и знания участников, а также предоставить им обратную связь, что способствует их профессиональному росту.
Игра-тренажер "Казино"
- это не просто обучение, а захватывающее приключение,
которое поможет вашим сотрудникам стать настоящими мастерами продаж.
Готовы ли вы отправить свою команду в увлекательное путешествие по миру продаж?
Сделайте ставку на успех с "Казино" и дайте вашим сотрудникам инструменты для достижения выдающихся результатов!