ООО «АКР»-владелец
Бренда «Школа Игропрактики
Анастасии Решетниковой»
Бренда «Школа Игропрактики
Анастасии Решетниковой»
Click to order
Закажите разработку игрового решения под свои цели и задачи бизнеса.
Оставьте заявку, мы перезвоним и уточним все детали для подготовки коммерческого предложения.
Спасибо, что выбрали АКР.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Условиями
ПРОКЛЯТЫЙ ОСТРОВ
ДИАГНОСТИЧЕСКАЯ ИГРА
Игровое поле представляет собой остров, на котором оказались «призраки» развалившихся компаний. Именно «призраки» задают свои вопросы игрокам. Те вопросы, ответы на которые так и не были получены. Те вопросы, которые стали фатальными в их судьбе.
Все ситуации, которые предлагаются игрокам, взяты из реальной жизни. Собран опыт менеджеров всех уровней и сложные ситуации с которыми им приходилось сталкиваться.
ИГРА-ТЕСТ:
ВКЛЮЧАЕТ 36 УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КЕЙСОВ ИЗ ПРАКТИКИ РОССИЙСКИХ И ЗАПАДНЫХ КОМПАНИЙ.
ПОЗВОЛЯЕТ ОЦЕНИТЬ И ПРОКАЧАТЬ 21 КОМПЕТЕНЦИЮ УПРАВЛЕНЦА.
ВКЛЮЧАЕТ 36 УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КЕЙСОВ ИЗ ПРАКТИКИ РОССИЙСКИХ И ЗАПАДНЫХ КОМПАНИЙ.
ПОЗВОЛЯЕТ ОЦЕНИТЬ И ПРОКАЧАТЬ 21 КОМПЕТЕНЦИЮ УПРАВЛЕНЦА.
1.Бизнес-мышление (стратегическое и системное мышление)
2. Инсайтовое мышление
3. Гибкость
4. Умение переключаться с задачу на задачу
5. Работа в команде
6. Управление конфликтом
7. Дипломатия
2. Инсайтовое мышление
3. Гибкость
4. Умение переключаться с задачу на задачу
5. Работа в команде
6. Управление конфликтом
7. Дипломатия
8. Лидерство
9. Вовлеченность в решение задачи
10. Умение договариваться
11. Умение видеть ресурсы
12. Аргументация
13. Стрессоустойчивость
14. Уверенность
15. Умение принимать решение в быстро меняющихся условиях
16. Настойчивость
17. Эмоциональный интеллект
18. Внимательность
19. Скорость принятия решения
20. Управление собой во времени
21. Проактивность
9. Вовлеченность в решение задачи
10. Умение договариваться
11. Умение видеть ресурсы
12. Аргументация
13. Стрессоустойчивость
14. Уверенность
15. Умение принимать решение в быстро меняющихся условиях
16. Настойчивость
17. Эмоциональный интеллект
18. Внимательность
19. Скорость принятия решения
20. Управление собой во времени
21. Проактивность
Для кого:
- 1Компаний, которые хотят отточить навыки принятия управленческих решений в быстро меняющемся мире
- 2Компаний, которые хотят сформулировать зоны роста своих менеджеров и компании в целом
- 3Компаний, которые заинтересованы в командной работе своих сотрудников
Какие задачи решает:
Отточить навыки принятия управленческих решений в быстро меняющейся ситуации при условии командного взаимодействия
Оценить зоны развития менеджеров
Дать оценку уровня развития компании
Узнать о стадиях развития организации и спиральной динамике
В каких ситуациях эффективна:
- Руководство компании не устраивает существующее положение дел: работа и взаимодействие в команде, качество принятия управленческих решений
- Руководство планирует наметить зоны роста компании, отдельных менеджеров
- Руководство компании заинтересовано в диагностике команды и ее участников
- Руководство заинтересовано во внедрении единого понимания стратегии принятия решений, развитии навыков командной работы
«Мы в СМИ»
Запись на игру
«ПРОКЛЯТЫЙ ОСТРОВ»
«ПРОКЛЯТЫЙ ОСТРОВ»
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности