Авторы: Анастасия Решетникова, бизнес-тренер, бизнес-консультант, автор и разработчик игровых решений для бизнеса и личной эффективности.
В стоимость входит онлайн-обучение и кураторство для ведущих. Шаблон онлайн-версии игры входит в стоимость. Аренда платформы оплачивается отдельно.
Коучинговая игра «555 вопросов для руководителя» предназначена для коучей, психологов, бизнес-тренеров, hr-специалистов, руководителей любого ранга, в том числе, начинающих. Игра «555 вопросов для руководителя» может быть использована для консультаций или самостоятельной работы.
Комплектация:
Инструкция – 1 шт.
Игровое поле – 2 шт.
Карточки «Функции руководства» с двух сторон – 149 шт.
Карточки «Поиск ресурсов» с двух сторон – 129 шт.
В коучинговой игре «555 вопросов для руководителя» два игровых поля: ФУНКЦИИ РУКОВОДСТВО и ДЕРЕВО РЕСУРСОВ, который используются в зависимости от запроса клиента.
Поле «Функции руководства» разделено на шесть сегментов, обозначающие функции, которые осуществляет руководитель:
Планирование
Делегирование
Контроль
Мотивация
Администрирование
Коммуникация
Карточки с вопросами, которые используются на данном поле, также подразделяются на шесть тем.
На поле «Дерево ресурсов» ведется поиск ресурсов, необходимых для разрешения сложных ситуаций, ответов на вызовы и преодоления «узких мест». Игровое поле имеет вид дерева, имеющего пять сегментов: почва, корень, ствол, крона и плоды. В каждом сегменте поля имеются рамки, в которые помещаются карты с вопросами. Для игры на поле «Дерево ресурсов» используются карточки «Поиск ресурсов».
Значение сегментов поля:
Ответы на вопросы, расположенные в «почве» дерева ресурсов – то, на что можно опереться
Ответы на вопросы, расположенные в «корне» дерева ресурсов, усиливают
Ответы на вопросы, расположенные на «стволе» дерева ресурсов, ведут к росту
Ответы на вопросы, расположенные в «кроне» дерева ресурсов, расширяют восприятие
Ответы на вопросы, расположенные на «плодах» дерева ресурсов, говорят о результатах
Использование карточек с вопросами без игрового поля:Карточки игры «555 вопросов для руководителя» могут быть использованы так: ВОПРОС ДНЯ – вытащить одну карту и ответить на вопросы. 7 ВОПРОСОВ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ – вытащить 7 карт и ответить на вопросы. НА ЧТО НУЖНО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ – вытащить 3 карты и ответить на вопросы. ВОПРОС К СЕБЕ – вытащить одну карту и ответить на вопросы.
Словом, отдельно (без поля) взятые карточки могут стать удачным дополнением к управленческому тренингу или бизнес-игре.